El Consejo para la Gestión y Desempeño Institucional adoptará y actualizará el Manual Operativo del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG, cuyo proyecto será presentado por la Función Pública. 2.B.1.2.3.4 La oficina delegada del Registro Central de Personal anota la toma de posesión. 2.A.2.2.2 La unidad gestora correspondiente de la Dirección de Recursos Humanos comprueba la existencia de vacante, y que el funcionario propuesto reúne los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo para el desempeño del puesto. La autorización para disfrutar el permiso por asuntos particulares está siempre subordinada a las necesidades del servicio, pero no es preciso alegar razones para solicitarlo ni presentar justificación. 2.A.3.2.2.6 El funcionario nombrado en comisión de servicios cesa en el puesto anterior y toma posesión en el nuevo. Registro de Activos de Información (Artículo 2.1.1.5.1.1): es el inventario de la información pública que la entidad genera, obtenga, adquiera, transforme o controle. B.2.1.5 Deber inexcusable de carácter público o personal. Tuberculosis 3. * Que un Departamento distinto a aquel en que tiene reserva de plaza y destino, reclame al funcionario dentro del plazo de treinta días contados a partir del siguiente a aquel en que se produjo la pérdida de la condición que dio origen a la declaración de servicios especiales. Decreto Supremo N° 123-2018-PCM, que aprueba el Reglamento del Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión Pública. Una vez formalizado el cese, la unidad gestora de la Dirección de Recursos Humanos, envía el juego de ejemplares correspondiente a la oficina delegada del Registro Central de Personal, la cual anota el cese, se queda con su ejemplar y devuelve los restantes a la unidad gestora citada. Prácticamente consolidado el proceso de trasferencia de medios personales de la Administración del Estado a las Comunidades Autónomas que limitaba al personal de servicios centrales la posibilidad de concesión de comisiones de servicios para cooperación o asistencia técnica a las Comunidades Autónomas (Disposición Transitoria Octava.4 de la Ley 30/1984), actualmente las comisiones de servicios en Comunidades Autónomas pueden concederse tanto a funcionarios destinados en servicios centrales como periféricos de la Administración del Estado. Si el informe de la Dirección de Recursos Humanos del Departamento de destino del funcionario es desfavorable, la Dirección de Recursos Humanos del Departamento proponente se lo comunica a la unidad interesada y el procedimiento termina en este punto. Los funcionarios destinados en el extranjero tienen derecho a un mes de permiso anual de vacaciones, al igual que los que prestan sus servicios en territorio nacional. Se utiliza el modelo oficial F.2.R (Formalización de la toma de posesión en el puesto de trabajo). Se encontró adentro – Página 339Trabajando con los procesos: guía para la gestión por procesos. Junta de Castilla y León. MAP (2005). Guía 1 de apoyo a la calidad en la gestión pública local. Madrid. MAP (2005). Guía 2 de apoyo a la calidad en la gestión pública local ... Quito: Ministerio de Salud Pública, Dirección Nacional de Normatización; 2017. Imprimir. Los funcionarios tienen derecho a disfrutar hasta seis días de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 30 de la Ley 30/1984. TÍTULO: Manual de Contratación Pública para Gestión de Procesos Especiales Versión: 1 1 b “METODOLOGÍA PARA ADMINISTRAIÓN DE PROESOS EN LAS INSTITUIONES PÚLI AS” (Identificación, Priorización, Modelado, Medición, Control, Rediseño y Mejora Continua) Subsecretaría de “Manual de Contratación Pública para Gestión de Se encontró adentro – Página 57ACERCA DEL MANUAL DE CONTRATACIÓN Lineamientos Generales para la expedición de Manuales de Contratación. ... Agrega que el Manual establece y hace pública la forma como opera la gestión contractual de la entidad, y es un instrumento de ... DESCRIPCIÓN DEL MANUAL DE GESTIÓN PRESUPUESTARIA 1.1. La enfermedad es una situación patológica en la vida de la persona que para el funcionario comporta la imposibilidad de prestar servicios durante el tiempo de duración de aquélla. Gestión Pública es gestión con las limitaciones derivadas del carácter público del cometido. Gestión refiere, según el contexto, tanto una práctica (gestión con minúscula) como un conjunto de disciplinas (Gestión con mayúscula). manual gestiÓn pÚblica perÚ Latina y EE.UU. B.2.1.7.1 Carácter condicionado del permiso. Los consejos de buena gestión son recomendaciones prácticas para una mejor conducción de los procedimientos administrativos con vistas a simplificar y racionalizar trámites administrativos y evitar molestias a los usuarios. Por analogía con lo dispuesto en el artículo 8.2 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo, corresponde a los Subsecretarios de los Departamentos Ministeriales, en relación con los funcionarios destinados en los mismos, la aprobación de las comisiones de servicios para la realización de tareas especiales o que, por un mayor volumen, no puedan ser atendidas por los funcionarios titulares de los puestos, incluso cuando las mismas impliquen cambio de Ministerio, lleven o no consigo cambio de localidad, previa petición del Departamento en el que vayan a desarrollarse tales tareas. Partiendo, no obstante, de la actual dicotomía entre permisos y licencias se han reunido, por razones didácticas, en este epígrafe, los distintos tipos de permisos en cuatro grupos, según sus características comunes o por razón de su parecido tratamiento procedimental, con independencia de la norma en la que se fundamentan. google driv e. mega. Asimismo, la Administración, antes de proceder a declarar decaído en los derechos del Cuerpo que corresponda al funcionario en el que se den las citadas circunstancias, deberá ponerlo en su conocimiento. (Formalización de la toma de posesión en el puesto de trabajo). 2.A.4.3.2. 2.A.1.2 Plazos de cese y toma de posesión. Se utilizan los modelos oficiales F.4.R (Formalización del cese) y F.2.R (Formalización de la toma de posesión). Consecuentemente, el funcionario en prácticas continuará prestando servicios en su puesto de trabajo hasta la fecha del comienzo efectivo de las prácticas o del curso selectivo y desde la finalización de éste o aquéllas hasta el momento de la toma de posesión en su primer destino como funcionario de carrera del nuevo Cuerpo. 2.B.3.4.3 Formalización de toma de posesión. La Orden de 12 de junio de 1989 (B.O.E. 2.B.2.3.1.5 La Dirección General de la Función Pública o el Departamento correspondiente, cumplido el trámite anterior, resuelve concediendo o denegando el reingreso provisional, según exista o no vacante dotada presupuestariamente. * En el caso de que el funcionario esté prestando servicios en el territorio de una Comunidad Autónoma uniprovincial, la competencia corresponde al Delegado del Gobierno. El permiso por reducción de jornada por razones de guarda legal, único de este Grupo, requiere el procedimiento escrito y la justificación documental de las razones aducidas, como en los casos de permisos por maternidad. PRESENTACIÓN Querido estudiante, la Facultad de Ciencias Políticas y … Que fija la norma. 2.A.3.2.2.4 A la vista del informe, el Delegado del Gobierno o Gobernador Civil aprueba o deniega la comisión de servicios y se lo comunica a las Direcciones de Recursos Humanos de ambos Departamentos, a los servicios periféricos afectados y a la oficina delegada del Registro Central de Personal en la Delegación del Gobierno o Gobierno Civil. 2.D.3.1.2 La Dirección de Recursos Humanos proponente solicita a la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio donde está destinado el funcionario, la aprobación de la comisión de servicios. La Fundación Konrad Adenauer es una institución política alemana fundada en el año 1964, comprometida con el movimiento demócrata cristiano, que se honra con el nombre del primer Canciller Federal. En este y otros cuerpos normativos complementarios como el Código Orgánico de Organización Territorial (COOTAD), el Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas (COPFP) y su Reglamento, la Ley Orgánica de Participación y Control Social (LOPCS), entre otros, se definieron con claridad las competencias y los mecanismos de descentralización fiscal, gestión financiera y planificación territorial. Los funcionarios en situación de servicios especiales tendrán derecho a reserva de plaza y destino que ocupasen (artículo 29.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto). 2.A.3.1.2.8 El funcionario nombrado en comisión de servicios cesa en su puesto anterior y toma posesión en el nuevo. ASISTENCIA A CURSOS DE SELECCION, FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO. 2.B.3.5.1 Reingreso en la propia solicitud. Se encontró adentro – Página 4Guía Práctica: Combatir ... los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública. ... Comité Interinstitucional de Control Interno de las Universidades Públicas. Especial consideración se da en este epígrafe al tratamiento procedimental de las ausencias por enfermedad que implican la imposibilidad de prestar servicios durante el tiempo de duración de éstas. para la gestión y manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos y financieros de las entidades de la Administración Pública, orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional. A pesar de no siempre el macroproceso es secuencial se ha diseñado flujos ideales para tener una mejor perspectiva de los momentos del ciclo y su articulación, por lo que es posible identificar el momento en el que el GADP se encuentra y dirigirse a la sección correspondiente, sin necesidad de revisar el manual en el orden presentado. Previa petición de las Comunidades Autónomas, la Administración del Estado podrá conceder a su personal comisiones de servicios de hasta dos años de duración con el fin de cooperar o prestar asistencia técnica a la Administración de la Comunidades Autónomas. Se utiliza el modelo oficial F.1 (Acuerdo de nombramiento para puesto de trabajo). Por ello el enfoque prescriptivo, basado en la aplicación rigurosa de unas normas técnicas a los casos concretos y en el establecimiento de procedimientos administrativos orientados fundamentalmente hacia el control, está siendo sustituido en las modernas Administraciones Públicas por un nuevo enfoque que, partiendo de la validez de lo afirmado con carácter general en las normas jurídicas de mayor rango, acepta y comprende la variedad de situaciones personales que pueden darse en la Administración y flexibiliza la conducción y aplicación de los procedimientos administrativos, entendidos éstos como estructuras integradas no sólo ya exclusivamente por títulos competenciales y trámites administrativos prefijados, sino además, por criterios o principios comunes de actuación y por consejos de buena gestión, cuya práctica se recomienda a los gestores para conseguir una gestión de mayor calidad y perfección en el tratamiento y solución de los asuntos que afectan a los Recursos Humanos. Toda versión impresa de este documento se considera como un documento o copia no controlada. 2.D Comisiones de servicios para la realización de tareas especiales o que, por su mayor volumen temporal, no puedan ser atendidas por los funcionarios titulares de los puestos. Este manual representa un primer producto del sistema de gestión por competencias del capital humano que implementa la Institución. C.3.2 El modelo competencial que se recomienda para las licencias por matrimonio es, al igual que para los restantes permisos del Grupo 1 a los que esta figura de licencia se equipara, el de máxima proximidad de la decisión en el centro más cercano al interesado, para lo cual los actuales titulares de la competencia pueden delegar sus atribuciones en los Centros Directivos o servicios periféricos a su cargo. 2.B.4.1 Aprobación de la comisión de servicios. 2.B.1.1.1.1 Plazos de presentación de la solicitud de reingreso. De forma coherente con estas complejas tendencias, la gestión pública actual o nueva gestión pública … - Distinta Comunidad Autónoma ..... Entre Servicios Centrales y periféricos, B) Para misiones de cooperación internacional, C) Para cooperación o asistencia técnica en Comunidades Autónomas, D) Para la realización de tareas especiales o que por su mayor volumen temporal no puedan ser atendidas por los funcionarios titulares de los puestos, TRASLADOS FORZOSOS PARA EL DESEMPEÑO TEMPORAL DE UN PUESTO DE TRABAJO. Estas remiten seguidamente los correspondientes ejemplares del cese (F.4.R): 1. al interesado, por conducto del servicio periférico de procedencia y 2. al centro pagador, y de la toma de posesión (F.2.R): 1. al interesado, por conducto del servicio periférico de destino en comisión de servicios y 2. al centro pagador, conservando ambas unidades el ejemplar correspondiente a la unidad gestora. 2.D.3.1.5 La Dirección de Recursos Humanos recibe el informe y en base al mismo propone al Subsecretario la aprobación o denegación de la comisión. Desarrollar conceptos básicos sobre organización y estructura del Estado 2. (Artículos 1.º, 2.º y 4.º del Real Decreto 1084/1990, de 31 de agosto, de redistribución de competencias en materia de personal.). (Artículo 61 de la Ley Articulada de Funcionarios civiles del Estado.). Manual de gestión pública : pautas para la aplicación de los sistemas administrativos / Walter Andía Valencia. Los Subsecretarios de los Departamentos aprobarán los regímenes especiales de vacaciones para aquellos servicios que por la naturaleza o peculiaridad de sus funciones, precisen de un tratamiento distinto al señalado con carácter general. Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado de hijos a partir del segundo año y hasta el tercero podrán participar en las convocatorias de concurso o libre designación siempre que no haya transcurrido el plazo máximo de tres años y treinta días desde el nacimiento del hijo. (Apartado séptimo de la Instrucción de la Secretaría de Estado para la Administración Pública de 21 de diciembre de 1983, redactado conforme a la Resolución de la Secretaría de Estado de 27 de agosto de 1985). 2.A.4.2.1 La unidad administrativa proponente solicita a la Dirección de Recursos Humanos del Organismo la comisión de servicios de funcionario, destinado en el propio Organismo Autónomo. Si el hijo adoptado es mayor de nueve meses y menor de cinco años, el permiso tendrá una duración máxima de seis semanas. La participación de los ciudadanos. Buenas Prácticas de Gestión en Administración Pública Página 4 de 151 1. Las solicitudes de licencias para realizar estudios directamente relacionados con la Función Pública y de licencias para asuntos propios deben venir acompañadas del informe del Centro Directivo donde presta servicios el interesado. C.6.3.3.3 La oficina delegada del Registro Central de Personal anota la prórroga de la licencia concedida. y L.14.R.). Se utilizan los modelos oficiales F.4.R. La propuesta de comisión de servicios que efectúe la Dirección de Recursos Humanos del Departamento solicitante debe venir siempre acompañada del informe favorable de la Dirección de Recursos Humanos del Departamento de destino del funcionario. Se encontró adentro – Página 24Pero dato más importante al respecto es que todos los estudios coinciden que el paso fundamental es el lavado manual, insustituible. Ya que de este paso depende el porcentaje de éxito de la desinfección. Gracias a la protocolización de ... •Requisitos. -Los consejos de buena gestión son recomendaciones dirigidas a los gestores para una mejor conducción de los procedimientos con vistas a simplificar y racionalizar trámites administrativos y evitar molestias a los usuarios. 2.B.2.1.1 Plazos para solicitar el reingreso. Una vez formalizada la toma de posesión, la unidad gestora de la Dirección de Recursos Humanos envía el juego de ejemplares a la oficina delegada del Registro Central de Personal,la cual anota la toma de posesión, se queda con su ejemplar y devuelve los restantes a la unidad gestora citada. Sistema de Gestión Ambiental- SGA con … 80% 80% encontró este documento útil, Marcar este documento como útil. El reingreso se realizará con efectos desde el día en que el funcionario se incorpora efectivamente a su puesto de trabajo. Se encontró adentro – Página 15Benito Ramos Ramos, Consuelo Sánchez Naranjo Instituto Nacional de Administración Pública (Espanya) ... Permanente de Selección) y a los Tribunales A1 y elaboración de FAQS y manual de actuación a integrar en el Manual de Selección. (Artículo 9 del Reglamento de Situaciones Administrativas de los funcionarios de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 730/1986, de 11 de abril.). DESCRIPCIÓN DEL MANUAL CONTRATACIÓN PÚBLICA 1.1. * El funcionario que vaya a ocupar el puesto vacante en comisión de servicios debe reunir los requisitos establecidos para su desempeño que figuran en las relaciones de puestos de trabajo correspondientes. Si el Delegado del Gobierno o Gobernador Civil no aprueba la comisión de servicios, se lo comunica a los servicios periféricos afectados y el procedimiento termina en este punto. Antes de conceder una comisión de servicios con carácter forzoso, debe intentarse cubrir el puesto con otro sistema de provisión, fundamentalmente, por el de redistribución de efectivos. Modernización de la Gestión Pública. La presentación de estos partes debe realizarse en el plazo de dos días contados a partir del siguiente al de su expedición. * Si el puesto reservado al funcionario se obtuvo por concurso y era no singularizado, el reingreso se hará en un puesto de igual nivel y retribución. 2.B.3.6 La Comisión Superior de Personal emite el informe definitivo y se lo comunica a la Dirección de Recursos Humanos del Departamento. 2.B.2.3.2.1 El funcionario solicita el reingreso mediante su participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo convocados por la Dirección General de la Función Pública (concursos unitarios) o por los diferentes Departamentos. Se encontró adentroManual de obras públicas Se realizó un total de 11 sesiones durante seis días entre el 25 de octubre y el 9 de diciembre ... gestión de enseres, archivos, servicios generales, seguros, implementación del manual en la Comisión Federal de ... gestión pública, impactan en el servicio final que la entidad presta al ciudadano. El cese y la toma de posesión se efectúan en la Delegación del Gobierno o Gobierno Civil. ANTECEDENTES El Centro Andaluz para la Excelencia en la Gestión (CAEG) de IAT colabora desde el año 2004 con la Junta de Andalucía en la evaluación de las candidaturas presentadas en los Premios a la Calidad de los Servicios Públicos y Administración Electrónica. b) Cuando el puesto de trabajo fuese de los singularizados y hubiese sido obtenido mediante concurso, se reservará dicho puesto. Sres. B.4.1.1 El funcionario solicita el permiso del Centro Directivo correspondiente. B.4.3.2.1 La Central Sindical comunica al Subsecretario del Departamento la identificación del empleado público como Delegado Sindical o representante en la Junta de Personal. 2. f. Conjunto de normas aplicables a una determinada materia o actividad. B.1.3.1.3 Permisos para realizar actividades de formación sindical o funciones sindicales o representativas de carácter ocasional, no especificadas en la ley. La incorporación del funcionario para la toma de posesión debe ser inmediata una vez concedido el reingreso en el puesto de trabajo. mega. 66 Manual para la Gestión Pública Municipal 2017. B.2.3.2 Permisos para realizar funciones sindicales de carácter permanente en el propio centro de trabajo o de representación del personal. Los funcionarios afiliados al Régimen Especial de la Seguridad Social (Clases Pasivas y MUFACE) tienen obligación de presentar, a partir del cuarto día de enfermedad y cada quince días de duración de la misma, parte de enfermedad extendido por facultativo competente y ajustado a los modelos oficiales de MUFACE.

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